Entwicklungsprogramm für Führungskräfte
Welche Rolle spielt das „Bauchgefühl“ bei Entscheidungen? Ist es sinnvoll und zielführend, sich auf die eigene Intuition zu verlassen? Wann sind Emotionen hilfreich für das Treffen guter und verlässlicher Entscheidungen, wann besteht die Gefahr für Fehlentscheidungen und risikoreiche Entscheidungen?
Der Begriff Leadership 4.0 meint: Führungsverhalten muss zu den Anforderungen einer digitalisierten Welt passen. Wir könnten das auch „Digital Leadership“ nennen – und meinen damit nicht nur, als Führungskraft digitale …
Im Leadership 4.0-Impuls geben wir konkrete und praxisnahe Impulse zum Thema Leadership 4.0. In einem kurzen Vortrag –maximal 15 Minuten– beleuchten wir eine Facette von Leadership 4.0, stellen praxisorientierte Theorien und Ansätze vor, …
Im Leadership 4.0-Impuls geben wir konkrete und praxisnahe Impulse zum Thema Leadership 4.0. In einem kurzen Vortrag –maximal 15 Minuten– beleuchten wir eine Facette von Leadership 4.0, stellen praxisorientierte Theorien und Ansätze vor, …
Das Führungsentwicklungsprogramm Leadership 4.0 ist wissenschaftlich fundiert. Das gilt für die eingesetzten Trainingsmethoden, das gilt auch für die Inhalte, die wir im Programm vermitteln. Im Interview berichtet Prof. Dr. Johannes Moskaliuk …
In Folge des Stichworts „Industrie 4.0“ ist auch von „Führung 4.0“ die Rede. Heißt das, dass mit Industrie 4.0 sich auch die Führung von Grund auf verändern muß? Eindeutig nein! Aber: Jetzt steigt der Handlungsdruck auf Führungskräfte und Management deutlich an, „gute Führung“ zu realisieren. „Gute Führung“ im Sinne von Führungsverhalten, welches die Person des/der Mitarbeiter/-innen und ihre individuelle Vernetzung wahrnimmt und in ihrem Führungshandeln berücksichtigt.